Les évolutions des droits et obligations dans les métiers de la petite enfance en 2025
Chaque année apporte son lot de changements pour les professionnels de la petite enfance. En 2025, plusieurs mesures entrent en vigueur, impactant aussi bien les assistantes maternelles que les gardes d’enfants à domicile. Voici un tour d’horizon des principales nouveautés.
Accès à la médecine du travail
Grande nouveauté pour cette année : depuis le 2 janvier 2025, les assistantes maternelles et employés à domicile peuvent enfin bénéficier de la médecine du travail, au même titre que les autres salariés. Les consultations sont assurées par le Service de Prévention et de Santé au Travail National (SPSTN) et se déroulent principalement en téléconsultation.
Les types de visites médicales concernées :
Le suivi médical s’inscrit dans un cadre réglementaire précis et comprend plusieurs types de visites :
- – Visites obligatoires : examen initial, visites périodiques, consultation de reprise après un arrêt prolongé (maladie, accident, maternité, etc.).
- – Visites à la demande : sollicitées par le salarié, l’employeur ou le médecin du travail.
- – Visites de pré-reprise et de mi-carrière : notamment pour ceux bénéficiant d’un suivi renforcé.
- – Actions de prévention : information sur les risques professionnels et conseils adaptés.
- – Bonne nouvelle pour les salariés exerçant chez plusieurs employeurs : une seule visite médicale suffira, quel que soit le nombre de contrats en cours.
Concernant la prise en charge du temps de consultation, celle-ci sera assurée par un organisme spécifique, dont l’identité n’est pas encore définie. L’employeur ne sera donc pas responsable du paiement de ce temps.
Salaire et indemnités en 2025
Contrairement aux années précédentes, le SMIC n’a pas augmenté au 1er janvier 2025, suite à sa revalorisation anticipée en novembre 2024. Il reste fixé à 11,88€ brut de l’heure.
Pour les assistantes maternelles, le salaire minimum demeure inchangé :
3,50€ brut de l’heure d’accueil soit 2,74€ net (ou 2,69€ net en Alsace-Moselle).
Les indemnités d’entretien sont quant à elles fixées comme suit :
- – 2,65€ pour une garde de moins de 6 heures 17 minutes par jour et par enfant.
- – 0,422€ par heure supplémentaire (ex. : 3,80€ pour 9 heures, 4,22€ pour 10 heures).
Concernant le Complément de libre choix du mode de garde (CMG) versé par la CAF, le plafond de rémunération journalière maximale permettant aux parents d’en bénéficier est de 59,40€ brut (soit 46,40€ net, ou 45,63€ en Alsace-Moselle).
Un nouveau vaccin obligatoire pour les nourrissons
Dès le 1er janvier 2025, le calendrier vaccinal des nourrissons s’adapte pour mieux protéger les tout-petits contre les infections graves. Deux modifications majeures entrent en vigueur :
La vaccination contre les méningocoques ACWY remplace celle contre le méningocoque C.
La vaccination contre le méningocoque B devient obligatoire, alors qu’elle était jusqu’ici seulement recommandée.
En effet, 11 vaccins sont obligatoires.
Ces mesures résultent d’une augmentation des cas de méningite en France et s’inscrivent dans une stratégie de prévention renforcée.
Source : https://sante.gouv.fr/prevention-en-sante/preserver-sa-sante/vaccination/calendrier-vaccinal
Le nouveau carnet de santé, distribué aux enfants nés depuis janvier 2025, intègre ces modifications. Il propose aussi des conseils actualisés pour les parents et adolescents sur des sujets variés, notamment :
- L’éducation bienveillante sans violence,
- L’introduction des aliments,
- Le sommeil de l’enfant,
- Le repérage des troubles du neurodéveloppement,
- L’utilisation des écrans.
Les professionnels de la petite enfance ont non seulement le droit, mais aussi le devoir de se former pour rester informés des réglementations en vigueur.
Avec ces changements, l’année 2025 marque une avancée significative pour les professionnels de la petite enfance, améliorant leur suivi médical et précisant les aspects salariaux et sanitaires de leur travail.